证券基金行业文化建设动员大会召开后，浙江证监局第一时间传达学习会议精神，抓紧指导辖区证券基金公司成立了企业文化建设专门领导机构，并深入开展调研，组织召开了由辖区证券公司、分公司和地方证券业协会相关负责人参加的专题座谈会，积极研究和谋划辖区行业文化建设具体行动计划。

　　座谈会上，各参会机构再次认真学习了易会满主席的重要讲话精神和全行业文化建设总体部署，明确了《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》所规定的各项重点任务，并在规定动作基础上，结合辖区实际研究讨论了部分可行的自选动作。各参会机构纷纷表示，要充分认识新时代证券基金行业文化建设的重要性，准确把握行业文化的核心理念和重要内涵，深刻理解“健康良好的行业文化是行稳致远的立身之本、是服务实体经济的内在要求、是全面深化资本市场改革的重要保障、是防范金融风险的有力抓手”，要把“合规是底线、诚信是义务、专业是特色、稳健是保证”贯彻始终、落到实处。

　　会议就如何制订辖区行业文化建设三年行动计划进行了讨论，基本明确了行动计划的总体思路和框架，提出要充分发挥自治、自律和监管三方合力，共建共享“合规、诚信、专业、稳健、创新、廉洁”的浙江证券业文化，并明确了以下要求：一是各证券公司要成为“排头兵”，切实担负起行业文化建设的主体责任，要及早制订本公司行动方案，要把合规风控、廉洁从业管理作为文化建设的重要内容，要督促下级部门、分支机构和从业人员严守合规风控底线，让合规、廉洁意识融入血液、装入心头、深入骨髓。二是各证券分公司、营业部要积极参与辖区行业文化建设，切实在业务层面抓融合、在执行层面抓落实，要积极成为辖区行业文化建设的参与者和受益者，共同努力打造辖区证券业的金字招牌。三是浙江证券业协会要充分发挥组织、协调、自律和宣传作用，带领各会员机构扎实推进文化建设工作，坚持“抓典型、树标杆，抓制度、立标准，抓后进、严惩戒”，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好生态，使辖区三年行动计划发挥实效。四是浙江证监局将坚持奖优惩劣，对文化建设薄弱、道德风险多发的机构和人员进行重点检查，对严重背离行业文化精神的违法违规行为“出重拳”“下狠手”，严格落实“罚必双罚”和“终身追责”，坚决将个别“害群之马”清理出行业。

　　本次座谈会聚焦辖区证券行业文化建设，进一步统一了思想，明确了任务，谋划了方案，为下一步全面制定并实施辖区三年行动计划奠定了良好的基础。